Het Nationale Theater zet stappen naar inclusief werkgeverschap.

Het Nationale Theater (HNT) loopt al voorop als het gaat om een toegankelijk theaterbezoek. In 2025 kreeg dit theater nog de Voorall Pluim uitgereikt. Nu richt de organisatie haar blik ook nadrukkelijk op inclusief werkgeverschap. Want: wie wil je zijn als werkgever? En hoe zorg je ervoor dat iedereen zijn of haar vakmanschap optimaal kan inzetten – of dat nu op kantoor is, achter de schermen bij techniek of in het kostuum- en decoratelier?

Samen met collega Karlijn van Hulst, die sinds kort bij Voorall werkt en eerder HR-adviseur was bij HNT, gaat Tineke van Werven in gesprek met Business Partner Mikako Bruins, werkzaam op de HR-afdeling. Karlijn wordt warm ontvangen door haar voormalige collega's. Een mooi begin van een open gesprek over inclusie op de werkvloer. Karlijn heeft zelf een lichamelijke beperking en bestuurt een rolstoel. Met de lift en een paar hellingbanen vanwege de drempels, manoeuvreert ze van de ene ruimte naar de andere voor dit gesprek.

Op de foto Mikako Bruins, HR Business partner

HNT heeft gemiddeld zo'n 250 medewerkers in dienst. Veel functies zijn tijdelijk en gekoppeld aan theaterproducties. Naast inkomsten uit kaartverkoop, horeca en zaalverhuur ontvangt HNT subsidie. Daardoor blijven de toegangsprijzen betaalbaar. De maatschappelijke en artistieke boodschap staat voorop. HNT heeft drie locaties in Den Haag: Theater aan het Spui, de Koninklijke Schouwburg en Zaal 3, een kleine zaal aan het De Constant Rebecqueplein.

Inclusie begint bij de werkgever

We zijn benieuwd hoe HNT invulling geeft aan inclusief werkgeverschap. Op dit moment heeft de organisatie enige ervaring met medewerkers met een beperking.

Mikako deelt haar eigen ervaring. Door diabetes heeft zij een energiebeperking en moet zij haar bloedsuikerwaarden voortdurend monitoren. Via een sensor op haar arm en een app ontvangt zij direct een melding wanneer actie nodig is.

‘Ik kan mijn werk prima doen, maar als het alarm afgaat moet ik meteen handelen. Dan moet ik eten of insuline toedienen.’

Juist deze persoonlijke ervaring illustreert dat een beperking niet hoeft te betekenen dat iemand zijn werk niet goed kan uitvoeren. Als je maar rekening houdt met wat iemand nodig heeft en daar ruimte voor biedt. En daartoe is het HNT van harte bereid.

Werken aan een inclusieve toekomst

Mikako geeft aan dat de HR-afdeling bij HNT momenteel een professionaliseringsslag maakt. Daarbij hoort ook de vraag: wat voor werkgever wil HNT zijn?

De wens om een inclusieve en diverse organisatie te worden leeft al langer en krijgt steeds meer vorm. Inclusie is inmiddels onderdeel van verschillende projectgroepen. Zo wordt gekeken naar de toegankelijkheid van het gebouw en de verschillende ruimtes, maar ook naar duurzame huisvesting, de manier van samenwerken en de uitstraling van HNT als werkgever.

"Zo bouwen we stap voor stap aan een organisatie die klaar is voor een inclusieve toekomst."

Samen sterker

Ook HNTonbeperkt speelt een rol in deze ontwikkeling. In Theater aan het Spui bijvoorbeeld, werkt HNT samen met Superkracht, een organisatie die festivals en evenementen organiseert én mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk helpt. Die samenwerking heeft inmiddels een mooi resultaat opgeleverd: via Superkracht is iemand aan de slag gegaan bij HNT.

Daarnaast ziet HNT kansen om samen met Voorall kennissessies te organiseren. Bijvoorbeeld door medewerkers zelf te laten ervaren hoe toegankelijk het gebouw is met een rolstoel of een blindenbril en taststok. Ook gesprekken met mensen die leven met een beperking kunnen bijdragen aan meer bewustwording en begrip.

De mogelijkheden zijn er volop. Het enthousiasme ook. Een mooie basis om samen verder te bouwen aan een inclusieve organisatie.

Meer weten?
www.hnt.nl/

Een overzicht van alle toegankelijke voorstellingen vind je op www.hnt.nl/onbeperkt
En wil je werken bij Het Nationale Theater? Kijk dan op www.hnt.nl/vacatures